Once You're Laid Off, You'll Never Be the Same Again

裁员的 5 个迹象：

1. 团队活动的取消；
2. 收到意外的包裹的通知——如果你意外地收到来自公司 IT 提供商的关于包裹的通知，你可能会受到裁员的影响；
3. 领导层缺乏远见；
4. 临时的、没有明确议程的会议；
5. 季度业绩的发布时间：如果你的公司是上市公司，裁员经常与季度收益报告一起公布，如果没有宣布裁员，你就知道你是安全的——至少还有一个季度。

给未被裁员的人的建议：

1. 坚持你的合同时间。如果您的合同规定 40 小时，就工作 40 小时——不多也不少。
2. 保护您的个人时间和健康。避免超越主动性。许多公司鼓励有影响力的工作以获得晋升，但与其追求内部晋升，不如专注于更换公司以实现您的下一个职业步骤。
3. 始终保持面试。我见过的最大错误之一是在开始新工作后停止面试，信任公司。相反，不断探索机会，这样如果发生裁员，您已经有其他选择。
4. 利用外部报价提高薪资。公司通常拒绝为现有员工提供大幅加薪，但为新员工支付高价。定期在其他地方面试，如果您收到加薪 20% 或更高的工作机会，请考虑接受。许多人在短短几年内就看到他们的薪酬翻了三倍或四倍。
5. 不要过度考虑你的简历。担心简历上的短暂经历是不值得的。你总是可以定制你的简历——省略简短的职位，或者将短期工作合并为自由职业者经验。归根结底，您的简历只是一个起点；面试过程中将评估您的技能。

我从未想到会被公司解雇，因为我的表现总是高于公司的期望。后来我明白了。在裁员期间，你是谁、你做什么似乎并不重要，在大多数情况下，裁员的决定是由那些不认识你的人做出的。对公司来说，我只是 Excel 表格中的一行。

现代工作的信任被打破了，在我开始工作的时候，裁员并不常见，作为一名开发人员感觉是一份非常稳定的工作。在大多数职业中，潜规则很简单：如果你表现良好，公司财务稳定，你的工作就有保障。

对于像我这样经历过裁员的人来说，工作已经变成了工作。你做分配给你的事情，如果你的公司浪费了你的潜力或强迫你把时间浪费在不必要的项目上，你就不必在乎了。你在月底领取工资，仅此而已。这是新的现代工作：不再努力每年进步40%。

The layoff fundamentally changed how I perceive work now. I don’t think that I’ll be the same person again.
（这次裁员从根本上改变了我现在对工作的看法。我不认为我会再次成为同一个人。）

The AI Fad Just Burned to the Waterline

有时，宽阔的护城河和数十亿美元的吹捧不是荣耀，而是傲慢，这吸引了 Nemesis。

这里有一个例子，说明不是错过船而是盲目爬上船的灾难性后果。2000 年 5 月，在纳斯达克互联网泡沫达到顶峰后不久，在飞往上海的航班上，我的邻座是硅谷一家半导体设备制造商的高级工程师。在长途飞行过程中，他讲述了首席执行官跳上席卷美国企业的“必须离岸生产”的风潮所造成的多米诺骨牌般的灾难性后果。将生产转移到东南亚和中国的最终结果是 1） 知识产权 （IP） 的大规模盗窃和 2） 质量崩溃，需要技术人员飞来解决所有质量问题。但是，如果不将生产转移到海外，就会被视为“错失良机”，因此每个人都争先恐后地加入这群雷霆万钧的行列，无论这是否有任何意义。

DeepSeek明天消失也没关系：他们发布的软件已经融入了全球科技的血液，并已经改变了 DNA。它是一个成本锚，将把任何否认的落后者拖入谷底。

在这种颠覆中没有什么可投资的，因为现在每个人都可以开发相同的开源工具和方法。没有垄断护城河来保证利润，也没有收入流来盈利。相反，就像在数据农场上部署数十亿美元来改进搜索一样，根本没有收入。没有人为 AI 增强搜索支付一美元。正如我之前所指出的，当工具和技术向所有人免费提供时，它们中的任何一个都没有稀缺价值。而且没有稀缺价值——没有如此强大的价值主张，以至于人们会为此支付溢价——那么利润就会微乎其微。